核心职责
1、主导人才攻坚战：
全面负责招聘全流程，确保快速、精准地填补生产、技术等关键岗位。
开拓并创新招聘渠道，建立强大的人才储备，以支持明年的规模翻倍。
2、夯实HR体系：
快速搭建并优化薪酬、绩效、员工关系等HR体系，适应快速扩张的组织需求。
3、凝聚团队力量：
构建和谐的员工关系，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与员工留存率。

任职要求
硬性条件： 5年以上制造业HR经验，3年以上管理经验。
核心能力： 必须拥有在劳动密集型环境中，成功主导过大批量招聘的实战经验和出色业绩。
关键素质： 结果导向，具备强大的执行力、沟通力和解决复杂员工关系的能力。