岗位职责：
1.根据业务发展阶段，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道选择等；
2. 对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化；
3.通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
4. 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求；
5. 配合招聘流程的管理和优化，确保招聘流程的合规性、效率性和体验感，包括简历筛选、面试安排、候选人体验管理等，提出招聘流程的改进建议。
岗位基本要求：
1.有过大型互联网企业两年以上招聘经验，对招聘工作有热情并有成功案例;
2.真诚上进，能够主动学习和理解业务需求及行业动态，对招聘过程中的数据进行分析，以便更好地适应和预测招聘需求；
3.,具备良好的沟通协调能力和人选管理技巧，能够有效地参与跨团队和跨职能的协同合作；
4.有百人以上客服、运营团队招聘经验者优先