一、岗位职责
1. 负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等；
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案；
3. 协助制定和完善人力资源制度，推动绩效考核、员工培训等人事工作；
4. 处理员工关系，解答人事政策咨询，协调解决员工问题；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
-3年以上人事相关工作经验（根据岗位级别调整年限）；
- 熟悉《劳动法》及地方人事政策，具备基础法律风险意识。
2. 技能要求
- 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系统（如企业微信）；
- 具备良好的沟通和理解协调能力、抗压能力及保密意识；
- 有招聘渠道资源或员工培训经验者优先。
三、薪资福利
1. 薪资范围：6K-9K/月（根据岗位级别和地区水平填写）；
2. 其他：双休/弹性工作制（根据公司实际情况说明）