岗位职责
1、根据公司的整体需求，制定招聘计划，组织内外招聘活动，确保及时满足各部门的人才需求；‌
2、处理员工入职、离职、调职等人事关系，办理相关手续，维护良好的员工关系；‌
3、建立和完善人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化和高效化；‌
4、帮助建立、组织和实施企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力；‌
5、服从上级安排，按时完成上级交代的工作。
岗位要求：
1、‌能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规；
3、‌熟悉行政管理工作流程和运作方式；
4、具备优秀的沟通能力，强执行力及推动力 。