人事主管（支持AI业务与新型组织形态）
岗位职责：

战略规划与落地：根据公司AI业务发展战略，制定并执行人力资源规划，支持业务快速扩张与人才梯队建设。

人才招募与配置：负责全线岗位（重点为技术、运营、销售岗）的招聘工作，精准识别并吸引具备AI技能、创新思维与自驱力的复合型人才。

新型组织建设：探索并实践适用于“平台+个体”（如专家合伙人、兼职讲师、远程协作等）新型组织模式的招聘、管理与协作机制。

培训与赋能：协同AI学院，规划并组织员工技能培训（如AIGC工具应用），提升团队整体AI应用能力与工作效率。

文化与氛围营造：构建开放、创新、拥抱变化的组织文化，提升团队凝聚力，支持公司核心价值的落地与传承。

基础人事运营：规范员工关系、薪酬绩效、人事流程等日常运营工作，为团队提供稳定高效的人力支持。

岗位要求：

3年以上人力资源工作经验，有互联网、科技、新媒体或咨询行业背景者优先。

对人工智能、短视频、直播电商等新兴行业有强烈兴趣和基本认知，能快速理解业务并实现人力协同。

具备出色的招聘能力，有技术岗（如AI、算法、设计）招聘经验者尤佳。

具备创新思维，对平台型组织、敏捷团队、灵活用工等新型管理模式有探索意愿和实践经验。

具备优秀的沟通协调能力、战略思维和解决复杂人事问题的能力。

人际敏感度高，具备较强的企业文化建设与推动能力。