主要职责：

1、负责员工关系管理，负责员工入转调离、社保、劳动关系管理、考勤等相关事项。

2、协助负责薪酬、绩效考核事项。

3、协助负责完善和优化人力资源体系和流程。

4、负责人力资源数据管理，进行人力报表拟定及分析。

5、协助部门招聘、培训等其他相关事宜。

岗位要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业毕业，或接受过该专业的学习培训。

2、 至少3年人力资源从业经历，熟悉与薪酬福利有关的法律法规，熟悉薪酬福利模块，能熟练处理与五险一金有关的具体业务。

3、 熟练运用word、excel等常用办公软件，尤其熟悉常用的excel公式。

4、 有良好的写作能力，能独立完成常用公文的起草。

5、 年龄不超过30岁，高情商，沟通能力好。

6、 在招聘、培训、企业文化建设、员工关系管理等其他人力资源模块有丰富经验者加分。