主要职责：

1、负责员工关系管理，负责员工入转调离、社保、劳动关系管理、考勤等相关事项。

2、负责薪酬、绩效考核的体系建设与具体事项。

3、负责完善和优化人力资源体系和流程。

4、负责人力资源数据管理，进行人力报表统计与分析。

5、完成招聘、培训、企业文化建设等其他相关事宜。

岗位要求：

1、 统招本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业毕业，或接受过该专业的学习培训且有相应的资质证书。

2、 至少3年人力资源从业经历，熟悉有关的法律法规，至少熟悉2个模块，有人力资源全模块经验者优先；能独挡一面者优先；有200人以上生产制造企业人力资源全模块实操与管理经验者优先。

3、 熟练运用word、excel等常用办公软件，尤其熟悉常用的excel公式。

4、 有良好的写作能力，能独立完成常用公文的起草。

5、 年龄不超过35岁，高情商，沟通能力好。

6、身体健康，家庭和谐，接受偶尔的出差。