一、岗位职责:
1、负责外包员工入离职手续的办理;外包员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
2、负责员工花名册等信息的汇总统计、更新，及员工基础数据的管理分析;
3、负责外包员工社保及商业保险相关工作，熟悉商业险政策和社保政策；
4、负责员工的考勤统计、与客户的费用核对等相关工作；
5、协助甲方处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
6、熟悉员工工伤处理流程，员工退休办理流程和政策。
7、具备一定政策敏感度，对各类用工政策进行统筹管理，并跟进落地;
8、配合落地人力资源相关政策及办法，包括不限于员工关系流程、劳动合同管理流程，考勤管理制度等，不断完善流程和制度体系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,有人力资源相关工作经验者优先;
2、熟练使用基本办公软件，熟练使用EXCEL;
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对于风险具备一定的识别能力，能够独立处理、预警常见风险。