招聘职位： 人力资源总监 (HR Director)
工作地点：河北省沧州市
汇报对象：首席执行官（CEO）
发布日期：2025年12月26日
一、 公司简介：与时代共舞，与卓越同行
沧州中孚新能源材料有限公司，是一家立足于国家“双碳”战略前沿，专注于新能源关键材料研发、制造与销售的高新技术企业。我们身处一个蓬勃发展的万亿级产业集群，业务正处于快速扩张与战略升级的关键阶段。
我们深知，卓越的企业由卓越的人才造就。在此发展浪潮中，我们不仅仅是在寻找一位人力资源管理者，更是在寻找一位能够深刻理解新能源行业脉搏、能推动组织持续进化的战略伙伴与组织设计师。我们邀请您，加入中孚，共同构建支撑百亿事业的人才基座，定义新能源行业的人力资源新标准。
二、 职位概述：不止于管理，更在于引领
作为公司核心决策层的重要成员，您将直接与CEO及高管团队协同工作。您的使命是：将公司宏大的商业战略，转化为切实可行的人力资源战略与组织能力。您需要从顶层设计出发，驱动人才、文化与组织的全面升级，确保人力资源工作成为公司业务增长最强劲的引擎。
您的核心价值将体现在：
· 战略贡献者： 作为CEO的战略伙伴，深度参与业务决策，提供前瞻性的人力资源洞察与规划。
· 变革推动者： 在行业剧变与公司成长中，主动设计和领导组织变革，提升组织敏捷性与效能。
· 人才锻造者： 构建行业领先的人才吸引、发展与保留体系，打造一支能征善战、支撑未来发展的核心团队。
· 文化塑造者： 诠释并弘扬中孚的核心价值观，营造创新、担当、共进的卓越组织氛围。
三、 核心职责：聚焦战略，驱动价值
1. 人力资源战略与规划：
· 制定并实施与公司中长期业务战略相匹配的人力资源整体规划。
· 主导组织诊断与设计，优化管控模式与组织架构，确保组织高效协同。
· 建立人力资源数据分析体系，用数据驱动关键人事决策。
2. 人才供应链管理：
· 构建精准高效的全球人才招聘地图，尤其聚焦于研发、技术、供应链等核心领域的高端与复合型人才。
· 建立科学的人才评估与甄选体系，提升关键岗位招聘的成功率与质量。
· 推动雇主品牌建设，提升公司在新能源人才市场的吸引力与美誉度。
3. 人才发展与绩效激励：
· 统筹公司培训体系规划与课程开发，依据岗位职责及能力要求设计针对性培训项目
·设计符合新能源行业特点及公司发展阶段的全周期人才培养与发展体系。
· 优化绩效管理体系，确保其精准导向战略目标达成与高绩效文化形成。
· 设计具有行业竞争力的全面薪酬与中长期激励方案，激发组织活力。
4. 组织文化与员工关系：
· 主导企业文化的梳理、落地与深化，通过制度与活动传递核心价值观。
· 构建积极健康的员工关系，维护沟通渠道畅通，提升员工敬业度与归属感。
· 管控劳动用工风险，妥善处理重大或突发人力资源事件。
5. 团队领导与HR效能提升：
· 领导人力资源团队，培养专业、高效的HR伙伴队伍。
· 推动人力资源管理数字化转型，引入创新工具与方法，提升整体运营效率。
四、 任职要求：我们期待这样的您
（一）硬性条件
· 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景优先。
· 工作经验： 至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上作为人力资源负责人（总监或以上），全面管理过百人以上规模企业的HR职能。
· 行业经验： 具备新能源、新材料、高端制造或相关高科技行业背景，深刻理解技术驱动型企业的业务逻辑与人才特质。
（二）核心能力与素质
· 战略思维与业务洞察力： 能够从商业成功出发，制定人力资源策略，是业务部门值得信赖的顾问。
· 卓越的体系构建能力： 具备从0到1搭建或系统性升级HR体系（招聘、绩效、薪酬、发展）的成功经验。
· 变革领导力与影响力： 强大的沟通、协调和推动能力，能在复杂环境中凝聚共识，引领组织变革。
· 数据敏感性与决策能力： 擅长通过数据分析发现问题、预测趋势并支持决策。
· 强烈的成就动机与拼搏精神： 拥抱挑战，追求卓越，能与公司共同成长，适应快速发展环境下的工作节奏。
五、 我们提供的回报
我们为顶尖人才提供与之匹配的、全面的价值回报：
· 全面薪酬： 提供业内极具竞争力的薪酬待遇（具体面议），包含丰厚的绩效奖金。
· 长期激励： 优秀的您将有机会参与公司股权激励计划，共享公司长期发展红利。
· 完善福利： 全额缴纳五险补充商业保险、带薪年假、节日福利等。
· 发展平台： 在一个高速成长的赛道和平台上，获得无上限的职业发展空间与成就感。
· 团队氛围： 加入一个简单、务实、充满激情与梦想的核心管理团队。
沧州中孚新能源材料有限公司 人力资源部
期待与独具慧眼的您，携手开创绿色能源的新纪元。