岗位职责：
1、负责人力资源部和行政部的全面管理工作；
2、制定并优化公司的人力资源管理制度和流程，确保制度的有效执行；
3、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的管理和实施；
4、负责员工关系管理，处理员工的咨询和投诉，维护良好的企业文化；
5、负责组织团队建设活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、关注行业动态，为公司的发展提供人力资源战略支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上的部门管理经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各项政策；
4、具有出色的沟通协调能力和团队管理能力；
5、具备较强的领导力和创新思维，能够推动人力资源管理制度的优化与创新；