一、岗位职责
1. 人力资源战略规划
· 制定与企业战略匹配的HR规划，支持公司战略。
· 分析制造业人力趋势（如技术人才短缺、自动化转型），主导组织变革与效能提升项目。
2.人才管理
· 招聘与配置：
· 建立全球人才供应链，主导海外研发/销售核心岗位招聘；
· 优化跨地域人才调配机制，支持海外子公司团队搭建。
· 薪酬与激励：
· 设计符合国际标准的薪酬福利体系（如外派人员津贴、股权激励）；
· 管理全球化绩效考核（如OKR/KPI），确保海内外团队目标协同。
3. 跨文化组织发展
· 搭建包容性企业文化，解决跨国团队协作冲突（如时区管理、文化差异）；
· 主导全球领导力发展项目，培养具备国际视野的管理梯队。
4. 合规与风险管理
· 确保用工合规；
· 处理跨境劳资纠纷、外籍员工签证及税务问题。
5. 生产人才专项管理
· 构建技术人才能力模型（如机械设计、自动化工程师）；
· 与生产部门协作，制定技能培训体系（如PLC编程、设备运维认证）。
二、任职资格条件
1. 基本要求
· 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或机械工程相关专业。
· 语言：
· 英语作为工作语言，需满足：
✅ 流利主持国际会议、谈判；
✅ 独立撰写英文制度文件（如员工手册、跨国合同）；
✅ 雅思7.0/托福100+或同等水平证明。
· 经验：
· 10年+制造业HR管理经验，3年+HRD岗位经历；
· 必备：机械/装备制造行业背景，熟悉包装机械产业链人才特征；
· 优先：有企业出海（如建厂、并购）或管理跨国团队经验。
2. 核心能力
· 全球化HR管理能力：
· 精通国际人力资源运作（如海外薪酬调研、跨文化绩效评估）；
· 成功案例：主导过200人以上跨国团队整合或海外子公司HR体系搭建。
· 制造业人才战略能力：
· 熟悉技术人才保留策略（如工程师职级体系、技能认证路径）；
· 具备生产效能提升经验（如精益生产人才培训项目）。
· 商业洞察力：
· 将业务战略转化为HR举措（如：针对新产品线扩张的快速人才补给方案）；
· 通过人力数据分析驱动决策（如离职率预警、人均产值优化）。
3. 行业知识
· 了解包装机械行业竞争格局（如克朗斯、博世等头部企业人才策略）；
· 熟悉智能制造人才需求（如工业物联网工程师、数据分析师）。
4. 职业素养
· 跨文化敏感度：适应多元文化环境，灵活应对国际商务场景；
· 高层影响力：能用中英文向CEO/董事会清晰传递HR价值；
· 抗压韧性：能处理时差会议、跨国危机事件（如海外罢工预防）。
三、加分项
· 持有国际HR认证（如GPHR、SHRM-SCP、CIPD）；
· 具备海外工作背景（如德/美制造业企业HR管理岗）；
· 主导过智能工厂人才转型项目（如自动化替代人工的再培训计划）。
四、汇报关系与权限
· 汇报对象：CEO
· 管理权限：HR团队、年度HR预算审批、跨国人才政策制定权。