根据公司业务目标，制定并执行销售人员招聘计划；

负责销售候选人的简历筛选、面试、测评与录用；

拓展并管理多渠道招聘资源（猎头、社招、校招、推荐等）；

建立销售岗位的能力模型，确保人岗匹配；

参与新人培训和试用期考核的落地，协助快速组建销售队伍；

输出招聘分析报告，优化招聘策略。

本科及以上学历，2-3年以上招聘经验

至少1年以上销售/营销类岗位招聘经验；

有乙方（猎头/RPO）或快速扩张型企业招聘背景优先；

熟悉销售招聘渠道和甄选方法，能高效交付招聘任务；

较强的沟通力与目标驱动力，能适应快节奏环境。