这是一个承担双重角色的工作岗位，一是作为子公司/职能中心的高级HRBP，支持业务部门组织和人员的发展； 另一个是作为集团人力资源中心COE团队中的高级人才招聘经理，负责集团人才吸引与招聘工作的统筹规划。

l 主要工作职责：

HRBP部分：

1) 负责为子公司/职能中心提供全方位的人力资源解决方案，支持员工全生命周期管理；

2) 作为子公司总经理/职能中心总监的人力资源业务合作伙伴，深入了解业务发展情况，协同为组织和人员的发展做出正确的战略选择和部署落地。

3) 识别业务需求并将其转化为人力资源交付成果。与人力资源专家（COE）团队密切合作，在薪酬福利、人员配置、人才/学习与发展以及员工敬业度，企业文化建设等领域制定并实施解决方案。

4) 通过为业务领导者和员工提供指导和对话，特别是围绕绩效改进、参与度以及人才发展和保留，建立一种高绩效高效率的团队文化。

5) 与业务领导者合作制定并管理人力资源规划，通过组织设计、内部和外部招聘实现规划目标。

6) 通过识别员工岗位胜任力的差距，并与专家团队合作制定弥补能力差距的计划，从而培养人才。

7) 协助子公司总经理和职能中心负责人，进行组织诊断并优化、工作流程改进、人员配置和资源分配等，推动组织变革，以提升组织效能。

人才招聘部分：

1) 作为人力资源中心专家团队（COE）的重要成员，统筹规划集团的人才吸引与招募制度、流程，人才招聘工具包的开发和运用指导。

2) 负责集团中高级核心人才的招聘和及时到岗。

3) 负责领导各层级人才招聘渠道的开发和日常管理、维护。

4) 负责校园招聘的开展，管理培训生项目的规划落地，建立和维护良好的校企合作关系。

5) 根据公司业务发展需要，领导各子公司/职能中心做好人力预测。

6) 建立，开发和维护好内外部人才库。

l 岗位要求：

1) 本科及以上学历，至少8年以上HRBP工作经验，包括人才招聘，薪酬核算，奖金设计，绩效考核，员工关系管理等综合人力资源管理经验，制造业工作经验为佳；

2) 优秀的沟通能力和组织协调，统筹规划能力；

3) 具备一定的薪酬绩效管理的专业知识和技能；

4) 工作责任心强，注重细节，自驱力好，能够承受工作压力。

5) 能够接受比较频繁的国内异地出差（30%左右）。