1.岗位职责

(1) 了解招聘需求，制定和执行招聘策略（招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘广告等）；

(2) 拟定面试计划，筛选简历并组织面试；

(3) 负责员工培训与发展计划的制定、实施、效果验收；

(4) 负责绩效评估和管理，组织部门经理与员工绩效面谈；

(5) 负责员工关系维护，调查团队气氛并组织实施改善。

2.任职要求

(1) 大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；

(2) 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；

(3) 有一定的人事管理或相关专业优先，熟悉招聘、培训、绩效等工作流程；

(4) 学习能力强，并能学以致用。