岗位职责：负责人力资源、行政事务工作，为公司各项经营活动的有序开展，提供保障。

一、计划管控:负责部门年度、月度工作计划的制订并执行。

二、预算工作:负责人事、行政预算编制、执行、汇总分析等。

三、组织管理:

1.组织《部门职责》、各《岗位说明书》标准化的建立和优化。

2.负责定岗定编并落实执行。

四、流程建设:

1.负责公司业务审批流程建设。

2.负责组织各部门制定业务流程，推进标准化建设。

五、制度建设:

1.负责组织各部门拟定制度建设计划并按计划颁布实施

2.负责制定人事行政类制度并执行。

六、招聘配置:

1.制订公司人力资源招聘计划2.负责人力资源供给以及合理调配，员工招聘、试用、任免、奖惩、解聘等。七、薪酬福利管理:

1.负责公司薪酬福利体系建设。

2.负责员工的薪资、福利、奖惩、等级调整方案拟定,

八、绩效管理:

1.负责公司绩效管理体系建设，确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现2.根据公司经营目标，组织制定部门绩效考核方案，并实施绩效考评。

3.汇总、统计考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。

4.负责建立公司员工绩效考核档案，并持续优化绩效考核管理。

九、员工关系管理:

1.负责与员工建立劳动合同关系，劳动合同管理。

2.负责员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职、退休等人事异动手续的办理。

3.负责员工人事档案的建立和维护。

4.负责员工入/离职面谈，以及入/离职跟踪。

5.完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围

十、员工考勤:负责员工考勤管理并监督实施。

十一、行政管理:

1.负责公司会议组织，会议纪要拟定、传阅、跟踪工作。

2.负责公司印章证照管理工作。

3.负责公司档案管理工作，

4.负责对外接待、内部车辆、资质、固定资产等管理

5.负责公司大事记编写。

6.负责组织公司各类文体活动。

7.负责控制人事、行政成本。

任职要求：

1.年龄在25-45之间，大专及以上学历，工程类相关专业；

2.5年以上工程类企业人事行政工作经验；

3.熟悉绩效考核、接待等业务，适应短期出差；

4.逻辑思维清晰，踏实肯干。