招聘管理：
1、根据公司现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
2、熟悉并掌握行业及当地人力资源状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，并不断开拓新的招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、多渠道发布岗位招聘信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，并对简历进行分类、筛选，安排并跟进整个面试过程，出具面试评价；
5、协助上级完成各部门、各岗位职责及说明书的编写；
6、根据公司战略规划制定应届毕业生招聘计划，为公司人才储备提供人才资源；
7、维护好与各大人才市场、招聘网站、相关专业院校的关系，适时拜访并保持较好的合作关系；
8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀的行业人才加盟公司；
7、负责简历公司的人才储备库，做好人员信息维护及更新工作；
8、领导交办的其他工作。
考勤管理：
1、负责公司员工考勤管理工作；
2、及时关注员工考勤异常并反馈员工本人；
3、汇总月度考勤汇总并上报；
4、员工异动的办理；
5、劳动合同及各类档案的管理；
6、领导交办的其他工作；
员工关系管理：
1、负责新员工综合面试的跟进及系统录入工作；
2、负责新员工入职前的背景调查工作；
3、新员工的入职办理、劳动合同签订及入职培训的跟进工作
4、员工入职后的入职关怀及跟进工作；
5、部门领导安排的其他工作
职位福利：五险一金、包吃、绩效奖金、股票期权、定期体检、节日福利、免费班车