岗位要求：
1、具有医药行业5年及以上人力资源管理经验；
2、具有医药行业5年及以上人力资源管理经验；
3、具有医药行业5年及以上人力资源管理经验；
岗位职责
1. 全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并逐步完善；
3.建立健全招聘、录用、培训开发、劳动合同、薪酬福利、劳动关系等人事规章制度；
4.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5.负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
6.协助帮助员工建立职业生涯规划；
7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8.做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9.领导安排的其他事务。