岗位职责： 1.负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略； 2.负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度； 3.负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立井完善职级体系和薪酬体系； 4.负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作； 5.负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率； 6.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负组织文施； 7.负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营适良好的工作环境； 8.负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设； 9.负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实； 10.负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.6年以上人事行政工作经验，含3年以上管理经验； 3.具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力； 4.熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的“法律法规及政策； 5.熟悉企业行政管理知识具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力； 6.具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神。