1.新客户开发：根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开拓人力外包业务客户
2.充分运用公司的招聘资源，把人力输送到企业去，持续维护人员的稳定
任职资格：
1、大专及以上学历，5年以上人力资源外包或派遣相关工作经验，2年以上业务负责人或企业负责人经验；
2、对人力资源外包服务具有深刻的理解和研究，熟悉传统人力资源外包模式，对于行业内最新的人力资源外包模式具有敏感性和主动学习意识；
3、具有较强的业务开发能力和资源整合能力，抗压能力强，善于创新，善于沟通，价值观正向。