工作内容：
1.负责业务单元劳动关系管理，处理员工劳动矛盾、争议，为业务单元提供专业支持、服务和咨询；
2.协助人力资源部经理完成业务单元人力成本控制与分析的沟通工作；
3.负责业务单元各分公司绩效考核工作的指导、监督、反馈；
4.检查业务单元人员定编，确保人力资源配置合理；
5.汇总检查业务单元各公司的用工需求，完成人员招聘分配工作；
6.制定、汇编、修订业务单元人力资源管理制度；
7.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.3年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.了解生产业务单元内部各职能/专业领域间如何相互配合；
3.熟知各种面试技巧及方法；
4.熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定的了解；
5.了解SAP、BPM相关业务、专业术语。