1、领导行政、总务、人力资源管理及安全管理工作发展规划和计划；

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效开发和利用人才；

4、拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分，

6、审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

7、配合各业务、职能部门进行财产、内务、安全、人事管理，为其他部门提供及 时有效的行政服务；

8、考核和指导管理部工作人员的工作并给予业务指导；

9、协助承办公司相关法律事务；

10、参与公司经营事务的管理和执行工作；