岗位职责：
1、根据公司业务发展，全面负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，利用各种有效招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘目标。
2、负责人才挖掘甄选以及面试评估，对招聘流程进行把控及优化完善。
3、有效开拓利用并维护各类招聘渠道，定期进行渠道分析及维护，包括但不限于外部招聘网站、内推等常见的招聘渠道及其他渠道资源。
4、负责公司的企业文化与制度培训，使员工了解企业的核心精神与追求，增强认同感和归属感，确保员工知晓行为规范和工作准则；以及职业素养与技巧培训，包括沟通技巧、团队协作、时间管理、办公软件操作等。
5、负责公司日常行政事务，包括但不限于办公室5S管理及车辆管理等。
6、深入了解企业文化，宣传营造企业文化氛围，负责员工日常沟通及人员关系建立；
7、负责公司行政事务及后勤管理；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、25-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、该岗位侧重招聘和培训模块，要求1年以上相关模块工作经验，有新能源行业招聘经验者优先。
3、具备良好的沟通表达及团队协作能力，优秀的抗压能力及目标感。
4、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和候选人能快速建立关系的热情和共情能力。
5、了解国家劳动法相关法规政策。

薪资福利：
1、入职即购买五险一金，节假日礼品福利；
2、和谐热情的企业文化，标准化管理，良好的晋升通道；
3、工作时间：五天八小时，周末双休，公司环境nice.；
4、年终奖、带薪年假，助力行业职称学习与培训。