岗位职责：
1、根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并完善人力资源战略规划，包括组织架构设计、人员编制、招聘计划等，确保公司的人力资源与业务需求相匹配。
2、负责全面开展公司的招聘工作，确保招聘到符合公司需求的高素质人才。
3、制定员工培训计划，组织并开展各类培训活动；
4、根据公司政策和市场情况，制定和优化薪酬福利方案，确保薪酬水平具有竞争力并能吸引和留住人才。同时，负责薪酬核算、发放以及社保公积金等福利的管理工作。
5、建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；
6、建立和完善人事管理的各项规章制度和流程，确保制度的合规性和有效性，并监督各项制度的执行情况。
7、负责收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持和参考。同时，定期向上级领导汇报人力资源工作进展和成果。

任职要求：
1、5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、精通人力资源工作流程，熟悉国家相关政策法规；
3、良好形象，为人公正、忠信、有亲和力和优秀的人际沟通能力及团队协作能力，具备较强的跨部门组织协调沟通能力；
4、有较好的文字功底能够独立完成人才分析报告的编写；
5、有较强的思维逻辑和执行力。