岗位要求：2、负责参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源与行政管理方面的专业意见。
3、负责制定并完善公司的人力、行政相关规章制度、流程、文件等；制定全年人力、行政规划，负责组织编制年、季、月度工作计划，并组织计划的实施和检查；
4、根据公司的整体战略定位和业务发展方向，制定全年招聘计划，主导公司的人才引进工作，优化招聘流程，提高招聘效率与质量；吸引并保留顶尖人才负责关键岗位的人才识别、评估和录用，确保团队结构与业务发展需求相匹配。
5、设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养；推动员工职业发展规划，建立人才梯队，促进组织内部人才流动与成长。
6、建立和完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标，定期组织绩效评估，提供反馈，促进员工个人目标与组织目标的协同实现；
7、设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保公平性与激励性；定期进行市场调研，调整薪酬结构，维护良好的员工关系，激发员工潜能；
8、推动企业文化建设，组织团建活动，营造开放、包容、专业、创新的工作氛围，提升员工满意度和归属感。
9、负责公司日常行政事务的管理与协调，包括办公环境维护、资产管理、后勤保障等，确保办公高效有序。
10、负责重要会议、活动的组织与策划，包括议程安排、场地布置、会议记录等；负责公司内外部接待工作，展现企业形象。协调安排重要来访者的行程与活动，包括接送服务、会议安排、餐饮安排等，确保接待工作的细致入微与高效执行
11、合理规划行政预算，有效控制成本，提高资金使用效率；定期分析行政费用，提出优化建议。
12、负责促进部门间的沟通与协作，解决跨部门冲突，提升整体运营效率。引领和支持组织变革，推动管理创新，适应外部环境变化，提升公司竞争力；2、熟悉国家劳动法律法规及行政管理流程；具备出色的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和薪酬福利设计能力；同时，需具备出色的制度传达、执行监督与跨部门协调能力。；
3、具备卓越的领导力和团队管理能力，能够激发团队潜能，促进跨部门协作；具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与公司高层、员工及外部合作伙伴有效沟通；
4、具备战略眼光和决策能力，能够为公司发展提供专业的人力资源与行政管理建议，特别是在制度传达与执行监督方面的创新与优化。