岗位职责

1、 了解各门店需求，包括人员需求，技能需求以制定人力资源计划

2、 结合各门店编制实施招聘工作，合理配置人员，补充门店缺口

3、 负责本地区薪酬绩效核算工作

4、 完善本地区员工入、转、升、离流程，协调员工关系，妥善处理各类员工纠纷

5、 协助总部定期对人力相关数据进行分析，

6、 了解劳动法律法规，确保招聘、解聘、薪酬和福利等方面的合规性

7、 公司证照、公章管理

8、 固定资产管理

任职要求

1、 大专及以上学历

2、 熟练使用各类办公软件

3、 从事该岗位3年以上

4、 具备连锁行业工作经验优先