岗位任职要求：

1、根据公司发展战略全面统筹规划公司人力资源战略，制定年度人力资源工作计划并分解；

2、完善公司的人事规章制度，并制定具体的实施措施；

3、建立健全公司培训体系，制定培训计划，落实各项培训工作；

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，参与关键岗位应聘人员面试筛选，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

5、组织制定符合公司发展的薪酬体系，并完善公司绩效管理体系，推动方案的执行，管理监督各部门绩效评价；

6、根据公司的发展，制定完善绩效管理体系，监督控制绩效评价过程；

7、负责对公司劳动关系维系和劳动争议处理，主动规避企业的劳动风险。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源专业优先，有中级人力资源证书；

2、5年以上建筑行业人力资源相关工作经验优先；

3、熟悉人力资源组织发展、员工关系、人才培养等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合工作团队。
职位福利：

通讯补助、全勤奖、带薪年假、节日福利