岗位职责：
1、负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排和评估面试；
2、参与招聘策略的制定与优化，以提高招聘效率和质量；
3、建立和维护人才储备池，确保人才供应充足；
4、与团队成员紧密合作，确保招聘活动与公司战略目标一致；
5、处理招聘相关的其他事务，为团队提供支持。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、具有3年以上招聘工作经验，并熟悉劳动法律法规
3、具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效地与候选人沟通；
4、拥有良好的组织和计划能力，能够管理多个招聘项目；
5、对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道；
6、具备较强的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；
7、能够独立处理和解决问题，具备良好的团队合作精神。