岗位职责： 1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持； 2、根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员定岗定编配置方案； 3、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划实施细则； 4、建立和维护和谐劳动关系； 5、参与企业文化建设；