一、岗位概述

1.全面负责两地协会的日常运营与战略执行，统筹活动统筹、会员服务、政策推动、行业研究及品牌建设，确保协会高效服务区域人力资源生态发展，提升行业影响力与凝聚力。—协会日常运营

2.能够结合人力资源行业政策与协会的特性，研究并包装人力资源行业的政府业务并落地。—业务拓展营销

3.独立带领一支运营团队保质保量的完成政府业务，协助回款。—项目运营交付

二、任职要求

1.资历背景

- 30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、公共管理、工商管理相关专业优先；

- 5年以上HR领域经验，其中5年管理岗经历，有协会/商会管理经验者加分；

- 从事过人力资源岗位的，至少是经理级的，擅长员工培训，负责过TD人才发展板快的优先；

- 在商协会的工作经验不低于3年；

- 擅长品牌建设，媒体宣传，活动组织。

2.核心能力

- 精通人力资源全模块，熟悉地方产业与人才政策；

- 出色的资源整合力，能高效联动政府、企业、高校；

- 优秀的公共演讲、公文写作及谈判能力；

- 抗压能力强，执行力强，责任心强，职业素养高，皮实，不玻璃心，。

3. 特质要求

- 高度责任感与服务意识，适应非营利组织工作逻辑；

- 政治敏感度高，熟悉体制内沟通规则；

- 能适应眉山、郫都两地往返，自备通勤车辆，集团有报销标准；

- 能接受正常的商务应酬和接待；

- 形象气质姣好。

三、福利待遇

1.薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资，待遇区间税前15K-20K，具体面谈；

2.团队架构：下属4人，汇报对象为集团董事长、协会会长；

3.五险一金入职购买，基数按管理级别购买（不是最低，但也不是全额缴纳）；

4.该岗位设有项目利润分成10%~30%，以及根据协会盈利情况，设有13-14薪的年终奖。

四、工作时间

1.上班时间：9：00-18：00，大小休，节假日正常休息；

2.该岗位不严格考核考勤。