岗位职责：
1、负责培训体系的规划、设计与落地，开发与管理内外部培训资源；
2、组织开展培训需求调研，制定年度培训计划，并完成培训效果评估与优化闭环；
3、负责绩效考核体系的设计与优化，完善目标设定、评估、反馈与改进流程；
4、组织实施季度/年度绩效考核，并通过绩效数据分析，为人才激励、晋升调配提供策略建议；
5、协助完善人力资源制度与流程，统筹招聘、员工关系、薪酬福利等模块工作。
任职要求：
1、3-5年相关工作经验，其中至少2年团队管理经验；
2、具备培训体系搭建与落地经验，能独立完成课程开发、讲师管理及效果评估全流程；
3、精通绩效考核工具与方法，有绩效体系从0到1设计或优化成功案例优先；
4、逻辑清晰，具备出色的项目管理与跨部门协调能力；
5、数据敏感度高，能通过数据分析驱动人力资源决策；
6、持有人力资源管理师、企业培训师等相关证书优先。