岗位职责：

1、全流程招聘管理：根据业务发展，精准制定护理员、护士、康复师、后勤等核心岗位的招聘计划，建立分层面试流程，确保招聘质量与效率。

2、体系化培训开发：构建三级培训体系，重点组织失能照护、认知症沟通、感染控制、应急处理等专项培训，确保持证上岗与服务质量。

3、薪酬福利体系：管理薪酬核算、五险、考勤与假期，同时策划员工关怀方案，提升员工归属感与留存率。

4、员工关系与合规：处理劳动合同、人事档案、纠纷调解及离职面谈，确保所有操作合法合规，防范用工风险，营造和谐劳动关系。

5、制度与流程建设：制定并持续优化行政、人事、后勤等规章制度与工作流程，确保机构运行有序、高效。

6、文书与资产管理：负责公文起草、会议组织、档案管理及固定资产的采购、登记、维护与盘点工作。

7、内外协调与接待：作为重要对接口，负责政府监管部门检查、合作单位参访、家属咨询接待等工作，维护机构良好形象。

8、应急与安全管理：参与制定并演练消防、食品安全、公共卫生等应急预案，在突发事件中负责行政人力协调与资源调配。

任职要求：

学历专业：大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、老年服务与管理、护理学等相关专业。

经验资历：10年以上人力资源或行政管理经验；熟悉国家《养老机构服务安全基本规范》、《劳动合同法》及相关地方法规。

能力要求：能够同时处理招聘、培训、行政事务等多线程工作，抗压能力强，能推动项目与制度落地。