【主要岗位职责】

1.搭建全渠道招聘体系，主导公司员工的岗位招聘，确保关键岗位及时补位；​

2.建立完善的员工培训体系（包括新员工入职培训、职业发展培训等），组织实施培训项目，跟踪培训效果转化，助力员工能力提升；​

3.搭建科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）；​

4.负责劳动合同签订、续签、解除等合规性管理，处理劳动纠纷与员工投诉，搭建和谐的员工关系；组织员工团建、企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感；​

5.参与组织架构优化与部门职责梳理，建立人才梯队建设体系，支撑公司长远发展；​

6.制定、修订公司人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等），确保制度合规性与可操作性，并推动制度落地执行；​

7.领导人力资源团队开展工作，负责团队成员的招聘、培养、激励与考核，提升团队专业能力与工作效率；完成上级交办的其他人力资源相关工作。

【任职要求】（男女不限，40岁以下，优秀者可放宽条件）

1.本科以上学历，专业不限，3 年以上制造业人力资源管理岗位经验；​

2.熟悉人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），有完整的人力资源体系搭建或优化经验。​

3.精通劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等），具备较强的劳动风险防控能力，能妥善处理复杂劳动纠纷；​

4.掌握人力资源管理工具与方法，具备薪酬体系设计、绩效管理体系搭建、人才梯队建设的实际操作经验；​

5.沟通协调能力出色，善于跨部门协作，能有效平衡公司与员工利益；​

6.责任心强、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识。​