一、社保公积金管理：

负责公司员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、基数核定、增减员、转移、封存等日常操作，确保及时准确。

按时完成社保公积金费用的申报与缴纳，并处理相关账务核对工作。

解答员工关于社保、公积金政策的咨询，提供清晰的解释和指导。

二、工伤管理：

负责员工工伤事故的申报、认定、劳动能力鉴定及后续理赔等全流程处理工作。

及时与受伤员工、部门负责人、社保部门及医院进行沟通协调，妥善处理工伤事宜。

建立并维护工伤事故处理档案，确保资料齐全、流程合规。

三、政策研究与解读：

及时关注、学习和解读国家及地方最新的人力资源相关政策、法律法规（特别是社保、劳动用工方面）。

根据政策变化，及时调整公司内部操作流程，并向管理层提供合规建议。

为员工和业务部门提供准确、易懂的政策解读与培训。

四、员工关系支持：

协助处理员工入离职、劳动合同签订、续签等手续，确保操作合规。

维护员工人事档案和信息系统的准确性，确保数据安全。

协助完成其他人事日常运营工作和上级交办的任务。