1、入转调离全流程管理‌：负责员工入职、转正、调岗、离职的全流程管理，包括资料收集、合同签订、转正评估、离职面谈等环节，确保各阶段流程合规且员工体验良好。

2、员工关系预警机制建设‌：建立劳动关系风险监测体系，定期排查潜在风险点，实施分级预警，及时识别并干预可能影响员工关系的隐患。

3、档案管理与流程优化‌：负责员工人事档案的收集、整理和保管，持续优化入离职、调岗等标准化操作流程，同时维护人事信息系统，确保数据准确性和流程高效性。

4、人事政策研究与更新‌：跟踪国家劳动法规政策变化，分析对企业的影响，及时制定人事政策并组织培训宣导，确保公司制度与国家法律法规保持一致。

5、数据分析与报表编制‌：定期输出人力看板，基于员工关系数据进行分析并提供可视化报告，为管理层决策提供数据支持。

6、供应商与系统管理‌：对接员工关系供应商，确保系统功能满足管理需求，处理系统使用中的问题，同时管理相关服务供应商的合作关系。