1.品类策略规划与优化：制定各品类功能定位、品牌结构、价格带及商品配置标准；通过内外部数据收集（销售数据、商圈调研、竞品分析）形成品类分析报告；主导新品引进评估与滞销品淘汰，定期优化商品清单，研究品类关联关系以提升连带销售，确保品类竞争力。​
2.销售与运营全流程管理：分解月度销售指标，制定品类行动计划并跟踪调整；制定品类毛利率标准，规范定价、调价流程，监控价格竞争力；参与卖场布局优化，提供品类落位建议并监督货架陈列执行；监督采购部门品牌引进，确保符合品类角色定位及品牌占比要求。​
3.数据驱动的决策与改进：建立品类数据分析模板，定期输出经营异常分析及改进方案；借助数据支撑品类策略调整、商品结构优化及销售目标达成，提升管理精准度。​
4.跨部门协作与流程建设：协同采购、运营、营销等部门推动品类策略落地；参与制定品类管理相关制度、标准及操作规范，保障各环节高效衔接。​
5。团队能力提升与创新推动：培训指导采购及门店团队，优化品类管理方法；推动创新试点，通过团队能力升级和方法创新增强品类管理效能。

任职要求：

1.专科及以上学历，市场营销、工商管理、零售管理等相关专业优先。
2.具有3年以上零售行业品类管理相关工作经验，有超市或连锁零售企业品类运营经验者优先，熟悉零售行业品类管理流程和市场动态。
3.具备较强的市场分析能力和商品规划能力，能准确把握消费者需求和品类发展趋势，具有良好的数据分析能力和逻辑思维。
4.具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。