岗位职责:
1.负责制定和实施公司组织发展战略，优化组织结构，提升组织效能;
2.负责制定和完善公司人才发展体系，推动人才梯队建设;
3.负责组织能力诊断，制定提升组织能力的策略和计划;
4.负责领导力发展项目的策划和实施，提升管理层领导力;
5.负责组织发展相关的数据分析和报告，为决策提供支持。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2.5年以上人力资源工作经验，3年以上组织发展相关工作经验;
3.熟悉组织发展理论和方法，具备丰富的组织优化和人才发展经验;
4.具备优秀的项目策划和执行能力，能够独立完成组织发展项目;
5.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协同;
6.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。