一、任职条件
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上HRD/TD领域经验，其中3年以上大型集团人才梯队建设项目负责人经历；
3、精通人才盘点、人才规划、人才评估等，掌握岗位胜任力建模方法论，能独立设计人才梯队建设方案；
4、身心健康，性格外向，品行端正，原则性强，有正能量，有上进心，有责任担当，办事果断，学习能力强，执行力强；
5、具有较强的组织、领导、管理、沟通协调及控制能力，具有强烈的大局意识和团队意识。
二、岗位职责
1、负责公司人才梯队建设咨询项目，配合咨询公司开展人才梯队建设工作；
2、实施人才盘点和梯队选拔，建立科学规范的后备人才评估机制；
3、开发培养提升计划，设计年度培养提升路径图；
4、组织梯队人才评估考核，动态管理后备人才库；
5、完成领导安排的临时性工作。