岗位职责:
1. 根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置，建立人才库，确保定期输出相关招聘数据;
2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作，处理员工劳动关系纠纷或劳动争议;
3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设;
4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传;
5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核， 并进行考核培训与反馈;
6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算;社保、公积金核算;
7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持;
8.行政管理类:
(1)负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要;
(2)协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等;
(3)负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作;
(4)负责档案、文件等方面的行政支持;
(5)完成领导交办的其他任务。
岗位要求:
1.3年以上 HRBP 或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验;
2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力;
3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象;
4.品行端正，性格外向，善于接人待物;
5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求;
6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。
上班时间:朝九晚六，周末双休
薪资待遇：无责底薪（4k）+绩效（1k）
（无经验请勿投递简历，谢谢）