1.招聘支持:协助进行人才招聘，包括筛选简历、组织面试、参与面试过程等;
2.员工关系:建立和维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉，提高员工满意度;
3.培训与发展:参与或协助组织员工培训和发展计划,帮助员工提升职业技能
4.政策执行:确保公司人力资源政策和程序得到正确执行，包括劳动法规定的遵守;
5.数据管理:收集和分析人力资源相关数据，定期晾晒相关数据，帮助组织业绩达成;:
6.文化建设:参与事业部文化的建设和推广，通过各种活动增强团队凝聚力。
任职要求:
1.本科及以上学历，2年以上人力或行政工作经验，2.熟悉使用office等办公软件操作，能够独立完成各种数据分析及良好的撰写能力优先考虑，
3.良好沟通表达能力，开朗，认真负责。