岗位职责：
1. 主管集团人力部门整体工作。
根据公司战略建立和规范公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
2. 根据公司业务范围和业务模式，设计科学合理的组织架构并不断优化；
3. 组织进行年度招聘计划的实施，满足公司不同部门、不同层级的用人需求；
4. 负责公司绩效管理等工作，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落实，并不断完善绩效管理体系。
5. 负责公司职级体系发展建设，设计人才梯队建设，组织员工升级、升星、调薪等评审工作；
6. 完成公司培训体系建设，制定并落实年度培训计划，并对培训工作进行监督；
7. 负责公司及下属子公司人才运营工作，定期组织人才盘点，建立公司人才库；
8. 公司企业文化建设，开展员工关怀及福利建设，潜移默化灌输公司价值观；
9. 健全建设企业规范的用人机制、规避企业用人风险；
10. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
11.处理人力资源管理中的重大员工关系问题。
12. 完成领导安排的其它相关工作。

任职资格：
1. 统招本科以上学历，人力资源、法律、教育等相关专业毕业；
2. 八年以上中型及以上企业人力资源工作经验，三年以上同岗位管理经验;
3. 有人力资源管理的逻辑思维和法律链条思维；
4. 有教育培训机构体系搭建和企业人力资源管理机制建设的经验优先；
5. 优秀的公文写作的能力;
6. 具有较强的沟通表达能力，具备乐观、积极、赋予创新的性格特质;
7.具有亲和力、责任感和使命感，能承受较大的工作压力；