职责描述：
1.全面负责人力资源各大模块；
2.制定部门年度、月度工作计划，并按计划推进行政人事工作；
3.深入掌握商业地产行业人才现状，通过人力资源管理活动积极推动人才的吸引、保留与发展，促进和优化部门组织架构，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性；
4.掌握员工动态和需求，协助部门开展员工关怀，建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部管理问题；
5.负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源工作；
6.责制定全年培训计划，并组织实施，做好培训评估，追踪培训效果；
7.负责组织和推动企业文化建设；
8.组织编制公司年度、月度行政人事费用预算，计划、实施、控制各项支出；
9.负责公司资产、印章、档案、车辆、办公环境管理管理；
10.根据总经理的指示,组织公司重大员工活动和日常办公会议；
11.负责公司营业执照、组织机构代码证等证照的年检工作；
12.领导交办的其他工作；