一、工作职责
1. 人力资源支持
- 协助招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用手续。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护员工档案及人事系统。
- 协助考勤统计、薪资核算及社保公积金缴纳。
- 组织员工活动（如团建、培训、节日福利发放）。

2. 行政管理事务
- 管理办公用品采购、库存及分发，控制行政成本。
- 维护办公环境（如清洁协调、会议室安排）。
- 处理日常公文收发、文件归档及印章管理。
- 协助制定和优化行政管理制度，监督执行情况。

3. 跨部门协作
- 对接各部门需求，提供行政后勤支持。
- 协助上级完成数据统计、报告撰写及其他临时性任务。

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二、岗位要求
1. 基本要求
- 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
- 经验：1-2年人事行政相关工作经验，优秀应届生可放宽。
- 技能：熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉钉钉、飞书等OA系统。

2. 核心能力
- 沟通协调能力强，能高效对接内外部人员。
- 细心负责，具备基础的数据处理与文档管理能力。
- 了解劳动法、社保政策等人事相关法律法规。

3. 加分项
- 持有HR相关证书（如人力资源管理师四级）。
- 具备活动策划或员工培训经验。
- 抗压能力强，适应多任务处理。

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三、薪资待遇
1. 具体面试后定
2. 福利待遇
- 五险、节假日福利。
- 培训机会、晋升通道（如向HR专员/行政主管发展）。


四、其他
- 需要注重细节、服务意识强且希望向HR或行政综合管理方向发展的人。