岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 制定薪酬管理制度、建设体系，通过薪酬机制带动员工。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 大专以上学历，有学士学位及相关领域的经验者优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，可以跨部门协调工作；
3. 对国内和地方性劳动法熟悉，并可以用以解决实际问题；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神。