1.跟进编制人员预算及人力成本预算；并跟进执行情况，提出调整建议，实现预算控制目标。

2. a. 执行公司的招聘和挑选程序，为各部门提供有效招聘，保证人员及时到位；

b. 与本地的学校、旅游学校和大学等保持良好的关系。

3.跟进公司全体员工的培训和发展；协助对人力行政部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。

4.薪酬福利管理

5.a. 确保公司所有员工之间的正常工作关系，处理劳动争议等；

b. 按照公司要求执行员工的入转调离流程，并保证员工资料的完整性、保密性；

c. 负责EHR系统的使用及维护，保证数据录入的及时性及准确性；

确保所有员工的出勤和仪容仪表等符合DT51标准。

6.印章及证照文件管理

7.会议及车辆管理