1、负责组织劳务人员培训，提高施工现场效率，增强劳务人员的安全意识；
2、负责劳务资料的收集，参与劳务费的结算，汇总、整理、移交劳务管理资料；
3、负责编制劳务队伍人员工资表，建立劳务队伍人员工资台账及劳务队伍人员花名册；
3、参与制定劳务管理计划，包括对劳务资源的需求预测、对劳务作业过程的监控；
4、协助核验劳务分包队伍的资质，办理登记备案；
5、编制和实施劳务纠纷应急预案，参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故善后工作；
6、处理上级安排的其他事务，配合其他业务部门工作。
任职要求：
1、年龄22-45周岁，男女不限（会开手动挡车）；
2、人力资源管理、建筑工程类相关专业优先；
3、具备1年以上相关工作经验；
4、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及解决问题的能力；
5、了解并熟悉劳动法等相关法律法规，能够在工作中合法合规地进行劳务管理，能够熟练使用Office等办公软件；