岗位职责：协助经理推进公司人力资源管理日常事务，完成突发事件处理和领导交办的其他相关工作。


1. 招聘配置：基于公司人力资源规划及实际业务需求，有序开展招聘工作，甄选符合招聘画像的候选人并推进面试流程；及时更新相关台账表单，参与人力资源数据分析。
2. 培训开发：参与公司人才培养体系的搭建及落地，推进年度培训计划的制定、实施和复盘优化。
3. 员工关系：办理员工入离调转手续，防范用工风险。
4. 文化建设：依据制度申请及发放各类福利，定期组织团队建设活动，协助建立良好的组织文化氛围及沟通机制。
5. 绩效管理：依据公司绩效管理体系，协助经理推进公司绩效过程管理及阶段性绩效考核工作，为员工的晋升、调岗、调薪、解聘等工作提供有力支持。
6. 人力资源数据分析：建立健全人力资源常规数据台账，并进行有效的数据分析及结果应用。
7. 协助上级做好业务人力资源赋能，根据工作实际需求，完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1. 25-30周岁，统招本科及以上学历，工商管理、人力资源类相关专业背景。
2. 3年以上的人力从业背景，具备人力招聘、员工关系、绩效管理、企业文化、培训发展、薪酬管理至少3个模块的实操经验，有科技、创投行业工作背景者优先录用。
3. 个人定位和职业发展清晰，自驱力和执行力强，认真、追求卓越，敬业度高。
4. 具有良好的心理素质、沟通能力及写作能力。
5. 英文听说读写流利者可优先录用。

备注：此岗位采用人力派遣用工方式，表现优异有机会转为正式编制，接受者欢迎投递。