岗位职责:
一、薪资核算与发放
1、负责月度薪资核算（含基本工资、绩效、奖金、补贴等），确保准确性和时效性。
2、处理个税申报、社保公积金代扣代缴等关联事务。
二、数据管理与分析
1、维护员工薪酬档案，定期生成薪酬报表（如人工成本分析、部门薪酬分布）。
2、通过数据建模预测薪酬调整对成本的影响。
三、合规与政策执行：
1、确保薪酬操作符合劳动法、个税法及地方政策（如最低工资、年终奖计税）。
2、协助应对薪酬相关的审计、劳动监察或员工申诉。
四、跨部门协作：
1、联动财务部门，解答员工薪酬咨询。
2、处理异常情况（如考勤纠偏）。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先。
2、1-3年薪酬核算或HR实操经验。
3、精通Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、熟练使用办公软件。
4、了解社保公积金政策及个税计算规则。
5、对数字敏感，具有保密意识，能妥善处理敏感薪酬信息。
6、具有较强的沟通能力，能清晰解释薪酬结构，化解员工疑虑。