一、岗位职责:
1、根据公司战略目标与人才策略，深入业务，明确人才画像及评估标准，以HRBP角色对接各部门分析并预测人力资源需求，执行高效的人才招聘策略，确保公司人才供应链的稳定与优化。
2、能够独立负责职位招聘、部门对接、需求分析、职位发布、简历筛选、面试、背景调查、入职跟进等
3、定期统计分析的招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提高招聘效率;
4、组织、协助各类商务会议、公司年会、员工活动、公司团建等活动;
5、协调各个部门与公司其他部门相关事项，完成上级领导安排的临时性工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、应用心理学相关专业优先，持证书者优先考虑；
2、 具有丰富的线上、线下招聘经验，跨境电商物流/国际物流优先考虑
3、 熟练运用不同的人才搜寻途径，包括社交招聘，招聘网站，主动电话寻访等
4、通晓招聘流程，熟练运用各种招聘工具；
5、 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强以及责任心 ；
6、熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力。
包住