人事行政专员工作职责

人事模块：

1. 招聘与配置：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职/离职手续。

2. 培训与发展：协助制定培训计划，跟踪员工学习情况。

3. 薪酬福利：统计考勤、核算工资等。

4. 员工关系：协助处理劳资纠纷，组织团建活动，维护员工沟通渠道。

行政模块：

1. 日常事务：日常行政事务管理、办公物资采购、固定资产管理、办公环境维护。

2. 会议支持：安排会议场地、准备资料，记录并跟进会议纪要。

3. 制度执行：协助落实公司行政制度，监督员工考勤与行为规范。

4. 对外对接：联络物业、供应商及政府部门，处理接待事宜。

其他：协助上级完成跨部门协作任务，定期汇报工作数据。

任职要求

基础条件：

- 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

- 1年以上人事行政工作经验（应届生可放宽至实习经历）。

核心能力：

- 专业技能：熟悉招聘流程、薪酬核算、社保办理，掌握办公软件（如Excel、Word）及OA系统操作。

- 沟通协调：良好的跨部门沟通能力，能有效处理员工关系和对外联络。

- 细节把控：具备数据统计、文件整理归档能力，注重流程合规性。

- 抗压能力：适应多任务并行，能高效处理行政事务（如物资采购、会议组织）。

职业素养：

- 保密意识强，妥善处理员工信息及公司机密。

- 服务意识佳，主动解决员工需求，维护团队氛围。

- 学习能力好，及时跟进政策变化（如劳动法规、行政新规）。

加分项：

- 持有HR相关证书（如人力资源管理师）、具备文案写作或活动策划经验。