1.负责优化和完善薪酬管理相关制度、政策，做好用工成本分析；
2.负责优化和完善考核评价体系，组织实施月度/季度/年度考核，监督指导考核评价过程；
3.负责月度薪酬核算、报批，办理员工定级、职务变动等工资福利调整事宜；
4.负责及时办理五险一金业务、年度申报等，做好福利保障；
5.完成上级领导交代的其他工作任务。

任职资格：
1.硕士研究生及以上学历，三年以上同岗位工作经验，有国企/事业单位同类科研机构工作经验者优先；
2.具有薪酬管理、绩效管理、任职资格体系搭建等实操经验，熟悉国家人事法律法规；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，有较强的沟通协调能力。