1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.负责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
7.确保公司各岗位人员社会招聘完成率及各空编岗位人员齐备；
8.负责配合新员工培训工作，关注新员工培训情况，及时收取新员工办理入职所需材料；
9.负责按照上级要求及时准确的完成相关招聘数据的统计；
10.完成领导交办的其他临时性工作。