（一）工作职责

1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；

2. 负责日常报表、每周、每月的招聘数据汇总，及时书写并提交周工作总结和周计划；

3. 负责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4. 负责调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5. 负责招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理；

6. 负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

7. 负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8. 负责与各部门复试领导进行及时沟通，反馈复试结果，收集复试评语及薪酬确认单；

9. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

10. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

11. 确保公司各岗位人员社会招聘完成率及各空编岗位人员齐备。

（二）任职要求：

1. 大专以上学历，有一年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

2. 具备良好的语言和文字表达能力，能够进行有效的沟通和协调；

3. 逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4. 具有良好的观察和分析能力，能够洞察人才市场的变化趋势；

5. 熟悉招聘的各个环节，如招聘流程、招聘方法与技巧等；

6. 熟练运用各种招聘渠道，以满足企业的人才需求，为企业匹配精准人才；

7. 有较强的抗压能力。

（三）薪资待遇：

1. 底薪（面议）+提成，入职缴纳五险一金；

2. 工作时间早8:30 - 晚5:00，单休周日＋法休。